VACATURESITE VERKOOPT CV'S
Monster.com, 's werelds grootste vacaturesite, neemt een loopje met de privacy van werkzoekenden. Ook op andere vacaturesites is het nodige aan te merken. Dat blijkt uit onderzoek van de Privacy Foundation.
De Privacy Foundation heeft een lijvig rapport gepubliceerd over het privacybeleid van Monster.com. Daar schort nogal wat aan: de site zou persoonsgegevens doorsluizen naar marketeers en provider America Online. Ook blijkt dat cv's van werkzoekenden toch worden bewaard, ook nadat de eigenaar ze heeft verwijderd.
Het onderzoek van de Privacy Foundation werd uitgevoerd door Pam Dixon, die al verschillende boeken heeft geschreven over werk zoeken via internet. Een jaar lang bestudeerde Dixon de meest vooraanstaande vacaturesites. Ze constateerde dat cv's die op de ene site waren gepost, later ook opdoken op andere vacaturesites.
Marcel Legrand, manager van Monster.com, ontkent tegenover Wired alle beschuldigingen: 'We staan nog steeds achter ons privacybeleid. We doen niets met gegevens wat klanten nog niet wisten.'
Bevindingen
Het rapport Click, you're hired, or tracked... richt zich in de eerste plaats op de handel en wandel van Monster.com. Aanvullende delen zullen dieper ingaan op het privacybeleid van andere vacaturesites.
Vooruitlopend op de vervolgrapporten geeft Dixon nu alvast wat algemene conclusies, bijvoorbeeld dat 'werkzoekenden die hun cv's aan vacaturesites prijsgeven aanzienlijke privacyrisico's lopen. De vacaturesites kunnen de cv's nog jarenlang opslaan en misbruiken voor datamining en identiteitsfraude.'
Dixon constateert verder dat vacaturesites ook langs andere kanalen cv's verzamelt. Sommige bedrijven die cv's van sollicitanten hebben ontvangen, sluizen ze door naar vacaturebestanden die worden beheerd door derden.
Zelfs werkzoekenden die geen cv hebben ingestuurd, lopen privacyrisico's. Ook algemene persoonsgegevens die werkzoekenden hebben ingevuld, komen regelmatig terecht in handen van derden.
[WZ, 20 september 2001]
